vacature plaatjeUne innovation qui améliore considérablement la qualité de la sélection des vrais talents ! Commencez le processus de sélection avec des mesures validées de jusqu'à six indicateurs de performance !

Les indicateurs de performance sont mesurés par le score des candidats sur un certain nombre de propositions aléatoires, lorsque le score n'est pas divulgué au candidat. Le sélectionneur ne reçoit que les notes et le courrier électronique du candidat, de sorte que la subjectivité de la procédure est garantie dans un premier temps.

Par la suite, il est possible de demander un curriculum vitae des candidats bien assortis ou de leur demander de remplir un panel de test plus étendu.

Essayez-le gratuitement pendant une semaine !

 

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